五金日前，武汉一位顾客在足道店后留言：女技师的衣领袖口过大过低，如果靠女技师的服务和劳动力盈利，是否可以更尊重她们呢？她向工作人员表示并无其他不满，只是觉得女技师新工服的设计面对男性顾客时会不方便，相信管理人员只是在工服方面没考虑周全，并非以此为卖点。随后，顾客将经历分享在社交媒体上，得到了广大网友的共鸣和支持。我们需要看到广泛支持的背后是服务行业工作人员长期遭受的尊重缺失，是公众对于职业平等的呼唤。（5月8日 央视网）

　　首先，工作服不仅仅是员工的着装，更是企业文化和形象的一种体现。在日常工作中，很多企业都会统一员工的工作服，让员工在公众面前展现专业的形象，展现企业的统一性和专业性。在某种程度上，工作服还是企业文化和价值观的体现，展示企业的独特风格和身份认同。女技师在服务过程中，需要坐在矮小的板凳上，频繁弯腰打水、，过于肥大宽松的衣领和袖口可能给她们造成不便和尴尬，这无疑是公司在管理上的疏漏和缺失，既不方便也有失得体。在设计工作服的过程中，应该对设计、材质、舒适度等方面综合考量，保障工作效率的同时展现专业大方的工作面貌。

　　其次，我们需要正确认识到任何靠自身劳动力获取报酬的职业都应该得到平视和尊重。在社会的传统认知中，教师、、医生、公务员等职业往往被视为“体面的工作”，相对的，服务员、技师、外卖员、环卫工人等职业往往被认为“不够体面”，甚至对一些职业产生严重的职业偏见甚至污名化，其中女技师这一行业尤为严重。日常生活中，有些人将这一职业与某些灰色产业相联系，对这一行业的从业人员带来负面影响。对于企业来讲，在企业管理、员工培养的细节上做到尽善尽美，是破除职业偏见与污名的重要举措，调整工作服既是对女技师的尊重，也有助于提高企业的绩效和声誉，维护员工的人格尊严，是劳动者与用人单位能否实现“双赢”的基本前提。

　　最后，消费者作为被服务的对象，为相关行业工作人员发声是破除职业偏见与污名的重要一环。在服务行业，工作人员通常只能单方面服从公司的管理规定，以避免被投诉。因此，在面对顾客时，他们常常只能微笑或保持沉默，以维护公司形象和自身利益。主动地破除对职业的偏见，平等地对待各行各业的工作，也是我们社会所倡导的价值取向。作为消费者的我们站在旁观的视角，每一次的发声都可以让这些隐性的不公被看见。

　　人生本平等，职业无贵贱。职业平等和尊重是社会进步的关键，这位顾客为女技师发声调整工作服的行为，是人们破除职业偏见，呼唤平等与尊重的社会期待。我们每个人应都该具有思辨的能力，不被污名桎梏，打破职业偏见，为了一个更公平、更包容的社会而努力。