五金还记得这么一个段子：天冷了，马路上的行人都穿上了冲锋衣，黄的像美团、 蓝的像饿了么、红的像京东、黑的像顺丰。

　　当然了，让员工开心的事情，大多都是有成本的。顺丰“联名款”工作服脱胎于耐克黑款Nike Shield运动服，主打功能卖点正是防水抗雨，刚好能hold住快递小哥风吹雨打的工作环境。Nike Shield的价格为2099元/件。

　　行业与行业之间，其实都有着鄙视链，不得不说有些办公室白领就是有些瞧不起快递员。尤其是旧版的工作服，天气热一点，不透气，很容易闷出一身汗味，让客户觉得“邋遢”。

　　顺丰换新工作服，并不是公司钱多了撑的，而是为了让员工工作得更体面、更安全。从这个角度看，顺丰对员工的走心程度，远超大多数企业。

　　公司对员工用心，员工也会用工作业绩来回报企业。在所有快递行业里，顺丰快递小哥大多都是口碑做好的一位，服务周到，热情洋溢，很多客户甚至觉得只要是稍微贵重一点的物品，都只放心交给顺丰，对顺丰快递的满意度，也远超其他同行。

　　前阵子蓝色光标被辞退员工长文控诉公司的时候，最后一句话是在质问公司董事长是否还记得“员工第一”的企业文化。

　　这个情景，其实我们再熟悉不过了。领导张口闭口都是以人为本，结果其实都只关心公司业绩和企业发展。

　　原因也很简单：每个公司最强的优势在人，最大的危机也在人。只有照顾好了“人”才能带来企业发展，反之，公司大厦将倾。

　　早在2007年，马云曝出金句，“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。”与顺丰一样，阿里工作虽然辛苦，但员工依然是充满幸福感的，企业的薪酬福利也让人垂涎三尺。

　　无论多大的企业，多么优秀的企业;对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土!

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